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传统的会补贴企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则，解锁随着社会的企业发展与时代的变迁，越来越多的福利法身福利企业加大对员工福利的投入，福利制度逐渐向个性化、平台定制化方向发展。新玩数字化时代，重新人才不止在寻找工作，定义更是员工在寻找好的雇主，因此选择因素不仅包括工作本身，体验还包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的会补贴福利体验。

打破传统福利困局，解锁再造企业向心凝聚力

据《Mercer报告》显示，企业尽管越来越多的福利法身福利企业赞同福利战略的重要性，但仅有58%的平台企业拥有明确的福利战略，其余企业制定福利计划依靠公司计划或主观决策。2021-2022年和2022-2023年的调研一致显示，大部分企业会选择“在成本不变的情况下对福利进行优化”和“增加员工健康/安全方面的投入”。

无论是选择传统的福利策略，还是将福利作为整体薪酬体系的一部分，企业都不应该仅仅关注基本保障和单一福利发放，要将福利策略提升到与企业整体发展策略相协同的高度，成为员工福利的引领者，强化员工对企业福利的感知度，从而在精神层面增强员工的归属感和对企业文化的认同感，让企业受益，员工满意。

以“前瞻设计”打造高水准福利解决方案

身边云会补贴一站式企业福利发放与管理平台，采用以“积分为载体、企业自主运营、员工自由消费”模式，与百余家知名品牌进行战略合作并且持续上新，接入各垂直领域的电商平台，打造优质高性价比供应链，为企业打通商旅、餐饮、购物等线上消费场景，同时开通支付宝企业码功能，满足员工线下消费场景。

会补贴数字化工具可实现数据全程可视化，支持企业合规预算统筹规划，将福利制度推向新高度。通过福利数据的收集分析，企业不仅可以有效掌握员工消费情况，及时做好福利补贴精细化管理，还能够以数据为支撑及时梳理、评估、优化企业福利现状，回顾本年度福利目标完成情况，制定有效的下年度福利策略。

数字经济时代，人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题，差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。身边云会补贴平台深入福利经营全场景，将企业发展与员工价值诉求与相结合，让员工激励更有效，企业激励更高效！

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(责任编辑：知识)